大企业病（下）
大企业病是个富贵病，不富不贵很难生，然而，企业一旦富贵就十之八九离有病不远了。这后面倒是没什么玄妙的道理，有的只是人之常情。
一个企业在创业期的时候，通常创业伙伴荣辱与共，很少计较得失，大家的心思都用在如何让企业发展壮大的上。这时候，企业的人力成本低，或者说是众人用自己的牺牲奉献帮助了企业发展。后来，企业发展了，客户多了，慢慢有了利润，员工们的心态慢慢也会随之改变。
创业元老们期待老板对自己有所关照，有所补偿，在待遇上不可以再不计较。这个变化合情合理，老板一定也会奖励功臣，因此创业团队自然在一波公司成长浪潮来的时候，升职加薪，变成了公司的贵族。
贵族不可怕，只想享受的贵族才可怕。如何解决这个问题，是许多企业的难关。华为公司在遇到这个问题的时候，搞过全员下岗再竞聘，也搞过支持员工二次创业，归根揭底是不希望这些功臣拖累公司，宁肯付出一些钱，也要把创业的精神保持住。如果你不适合了，那么我们提供机会支持你创业，别留在公司影响整体文化就好。送您老一程，自谋生路吧，从此山高路远，不便再见。
对于一个公司，永远要有创业时的精神，拼搏奋斗，才是长久生存之道。生于忧患，死于安乐。对此苹果CEO乔布斯大爷有句经典台词“STAY HUNGRY,STAY FOOLISH!”
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