大企业病(下)
大企业病是个富贵病,不富不贵很难生,然而,企业一旦富贵就十之八九离有病不远了。这后面倒是没什么玄妙的道理,有的只是人之常情。
一个企业在创业期的时候,通常创业伙伴荣辱与共,很少计较得失,大家的心思都用在如何让企业发展壮大的上。这时候,企业的人力成本低,或者说是众人用自己的牺牲奉献帮助了企业发展。后来,企业发展了,客户多了,慢慢有了利润,员工们的心态慢慢也会随之改变。
创业元老们期待老板对自己有所关照,有所补偿,在待遇上不可以再不计较。这个变化合情合理,老板一定也会奖励功臣,因此创业团队自然在一波公司成长浪潮来的时候,升职加薪,变成了公司的贵族。
贵族不可怕,只想享受的贵族才可怕。如何解决这个问题,是许多企业的难关。华为公司在遇到这个问题的时候,搞过全员下岗再竞聘,也搞过支持员工二次创业,归根揭底是不希望这些功臣拖累公司,宁肯付出一些钱,也要把创业的精神保持住。如果你不适合了,那么我们提供机会支持你创业,别留在公司影响整体文化就好。送您老一程,自谋生路吧,从此山高路远,不便再见。
对于一个公司,永远要有创业时的精神,拼搏奋斗,才是长久生存之道。生于忧患,死于安乐。对此苹果CEO乔布斯大爷有句经典台词“STAY HUNGRY,STAY FOOLISH!”
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