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2019年工作还好吗?社保入税新政策下,企业用人何去何从? ...

dpr91
2019/01/11 00:00:00
你应该了解的新政策

       中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》。明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。8月20日,国税总局、人社部等五部委召开联合会议,提出在今年12月10日前完成社保费和第一批非税收入职责划转交接工作。由税收部门统一征收社保意味着征缴力度的强化,也将在一定程度上增加企业的用工及管理成本。



       第十三届全国人大常委会第五次会议表决通过《关于修改个人所得税法的决定》,决定自2019年1月1日起施行,但 “起征点”提高至每月5000元等部分减税政策,从2018年10月1日起先行实施。新出台的个税法核心内容有:个税起征点由3500元/月上调为5000元/月;增加子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款或住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除;拓宽低税率级距;工资、薪酬、劳动报酬、稿酬等实行综合计征。
       国务院常务会议针对上述税费不降反增的争议,提出“抓紧研究适当降低社保费率,确保总体上不增加企业负担”,同时“按照不溯及既往、确保总体税负不增的原则,抓紧完善进一步支持创投基金发展的税收政策”。



       以上这些政策既有减税政策,也有增税或加大企业负担的政策,其背后既暗示了当前我国税制结构和养老问题面临的挑战,也代表了我国财税体制和社会保障体系改革的方向。


企业HR关注的10种用人模式
       2018年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。征管职责划转后,税务部门负责社保费的征收管理,但是社保政策制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。
根据新政策,有10种人员无需缴纳社保,分别是:
(1) 返聘退休人员;
(2) 聘用实习生,签订实习协议;
(3) 承包商派遣人员;
(4) 停薪留职人员;
(5) 协保人员;
(6) 非全日制用工;
(7) 聘用劳务派遣人员;
(8) 个体户外包企业业务;
(9) 灵活就业人员;
(10)非独立劳动兼职人员。
       由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系,因此为了有效控制企业用工成本,企业一方面可以考虑重新设计员工收入配比,合理增加员工福利待遇等途径;另一方面要根据企业的实际情况,做好工作再设计,创新用工模式,充分用好10种人员。


2019年我们的工作还好吗?
       本次社保入税改革,将会发生两大转变:一是,纳税主体从企业为主变为自然人为主;二是,自然人的全部收入都会进入国家纳税系统。而企业面临的挑战是,如何做好企业人工成本分析,并通过人力资源管理创新,做好用工模式设计,平衡好企业发展与成本控制。


举个例子:月薪5000元,改革前后收入差距以及企业支付成本对比。
降税前:5000元工资,缴纳个税:45元
社保可按最低工资标准1800元扣除
个人缴纳:330元,企业缴纳:670元
工资到手剩:4625元
降税后:5000元工资,缴纳个税0元
社保必须按照实际工资缴纳
个人缴纳:920元,企业缴纳:1860元
工资到手剩:4080元


       由于我国绝大部分企业,包括互联网企业都还是劳动密集型的平台模式。在这轮税改以后,平均下来人力成本占比企业开支的40%-50%。所以,预测2019年,在生产型企业、互联网领域平台型公司、一些劳动密集型领域,企业都会以降低用人成本作为首要目标,裁员的概率会比其他行业更突出。
      目前这个经济寒冬期,企业面临用人成本的加剧,更多采取的动作是,减员增效,降薪,以及多种用人模式组合,诸如:转岗、外包、派遣、机器取代人工,劳务工和学生实习岗位等。
寒冬来临前,我们必须想一想,自己有什么,自己要什么,愿意放弃什么,可以付出什么?


然而,来自另外一方面的声音。
       从企业角度来看,企业遇到的问题首当其中的是招聘难,体现在招聘成本增加了,从原来的不花钱到现在招聘一个人需要500-1000元的成本。另外,招聘入职率低了,简历收了很多,但却和企业的岗位不够匹配,看似简化的招聘流程走完,最后能入职进入岗位的又被筛了一批。总体来看,招聘渠道看似很多但总之是人越来越难找到了。很多HR的直观感受是,自己年初到年尾好像就一直在满大街找人。
从这个角度来说,作为求职者找工作,在2019年应该是工作机会更多了。是金子,到哪里都有光芒。






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拥有学习力、思想力和行动力的你,何惧寒冬,何惧裁员潮呢?
任尔东西那北风,我自岿然不动




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