为什么负能量才能引起共鸣？别再毒害职场小白了！

勿念落微 · 发表于 2017-3-12 00:00:00

网上的一些职场文，以传递“踏实肯干吃亏、投机取巧成功”负能量的“毒药文”居多，然鹅，越“毒”看的人越多，为什么？因为太多的屌丝草根在为自己失败找麻醉药。再然鹅，难道中国的老板、上司和领导都是瞎子吗？

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一宗罪：老实的不如精明的
反驳：社会上还是老实人多，文章一写好像就是你一个是老实人，上上下下、左左右右都不是老实人，所以你不吃亏谁吃亏，是不是很容易戳中你的痛点，然后马上激动地跟帖吐槽。事实上，老实人吃小亏，一般不吃大亏。如果你是骨子里是老实人，就踏踏实实地做老实人吧，一是你也变不了精明人，二是即使变了精明人也是四不像。你要相信，大家都有同理心，不是所有老板都眼瞎，大多数优秀的领导仍然会重用老实人。
二宗罪：会做的不如会说的
反驳：会做的永远在职场上占主流，会说会拍固然是一种本事，但只会说不会做，连花瓶都算不上。一个组织的稳定发展，首先要依靠大多数做事的人。当然，又能做还会说，是领导型人才；但大多数人都是会做不会说，所以称为组织中的纺锤部分；只会说不会做，也只能干干无关紧要的事而已，撑不起大场面。所以，在职场上，好好地修炼自己做事能力才是第一位的，切莫走向歧途，光靠嘴皮都扛多久？

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三宗罪：会干的不如会送的
反驳：会送礼、敢送礼，当然对一些平庸的上司有作用。但是一位想干事、有抱负的上司来说，下属的忠心和业绩才是最好的礼物。那些小恩小惠，固然是联络感情的催化剂，但绝不是职场主流。大多数下属不想送礼，也不愿送礼。如果你不愿意违心去干这些事，踏踏实实干好你的本职，替你的上司分担责任，用业绩为上司脸上争光，比送一些小恩小惠更深得上司器重。
四宗罪：真诚的不如虚伪的
反驳：好像整个社会都虚伪，职场上都是小人。这本身也是伪命题，这么多跟帖的骂小人，说明还是好人多。小人固然有，但是毕竟是少数。一个组织里，有几只苍蝇很正常，翻不了天。你因为小人暂时得利，就想学习小人，放弃真诚，这是本末倒置。以诚待人，以真做事，必将路遥知马力日久见人心，也会收获更多的真诚相待；如果你虚伪对人，收获的也将是虚情假意。

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五宗罪：正直的不如使坏的
反驳：好像你在职场上只要干出点成绩，总有同事背后捅你刀子，总有上司总争名夺利。要知道同事和你一样都是同事，你们固然是竞争关系，但是敢捅刀子的必经是极少数，因为捅刀子的风险极大，捅伤了同事，也会害了自己，不到万不得已不会做小人。上司也是从你的位子上干起来的，他之所以成为上司，首要具备的就是驾驭部门的领导力，如果不懂得维护下属的核心利益，他怎么能带领团队？上司在团队中一般是扮演者榜样的，对下属使坏的只是极少数。
人间自有真情在，职场还需正能量。更多的职场文，要教人做好人办好事有好报。不管你在职场遇到什么问题，坚持用真善美的大原则去处理，大体不会错的，因为这个社会中的大多数人都将和你一样，你用什么态度对待他们，他们就用什么态度回报你，这就是同理心。

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中国首个成立的高尔夫球协会