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1946年，彼得德鲁克受聘于当时世界上最大的企业—通用汽车公司，进行公司内部的研究，18个月后，他写成了一部里程碑式的著作《公司的概念》，这本书奠基了管理学。从那之后，这个学科发展得日新月异，彼得德鲁克声誉日隆，成为大师中的大师。
回头去看书写成的时刻，一切还远称不上完美。对于德鲁克来讲，委托人是通用汽车，评价你的工作，最基本的是委托人满意，不过，这点他当时却做不到，通用汽车老板斯隆很不满意。
斯隆本是让德鲁克研究通用汽车在未来可能面临的问题与对策，可德鲁克的理解是另一回事，他从社会学的角度对通用进行了解拆，得出了许多更普适的结论。这当然是有意义的，而且意义重大，不过作为出资人，斯隆当然希望德鲁克更专注，更有针对性地研究通用汽车的问题。这一点上，最终他们无法让彼此满意。
究其根本，学者不是谋士，不会那么体贴和体谅，他们是些求真的动物。他们希望最后给你的答案是以”真“为核心价值的，实在管用的东西，而不是说些你爱听的。他们不会糊弄人，显得情商很低，他们不懂大家许多时候都需要被糊弄。
彼得德鲁克给出了自认为满意的作品，这是他能给出的极限，其余的或许不是大师能做到的。尽管他学识过人，眼光犀利，却从不越界去真的“管理”，是的，他只做学术，那是他的领域，在那里他就是上帝本人。
“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”真正能发现真相的人总是在山外的，不在山中！这或许就是学者与实践家的区别吧！对此，德鲁克有着无比清醒的自知之明，不信，你可以看看他写的《旁观者》。。。
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发表于 2017-2-15 00:00:00
