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通常而言,一个企业主在赚钱的前提下是希望能得到员工的拥戴的,显而易见,提高工资福利自然是能够帮助取得这种拥戴的,但,后面这一点不容易实现,它需要企业有很强的赚钱能力。一个企业在残酷的市场竞争中想要超级赚钱能力,需要立足于两点,要么有超级创新能力,能用优秀的产品和服务征服市场,比如苹果;要么就要无可避免的走另一条路,保持超低成本,比如中国制造业。
这后一条路,常被人理解为奴役员工,让他们多干活少拿钱,自然成本就低了。当然,这也是许多老板们正在做的事,它的确有效,不过,这个方式,自然不会让老板们获得什么拥戴,相反,它会激化劳资矛盾,最后可能会反而造成生产效率下降,提高成本。
理想企业的典范该是福特汽车这样的。首先,福特汽车有着市场中叫得响的产品,它的T型车物美价廉,标价比市场上其它汽车便宜1倍以上,受到消费者热烈欢迎,并且,1913年,亨利福特将流水线生产方式引入了自己的工厂,它的生产效率是其它汽车厂的8倍。在这样的背景下,福特大幅度提高工人工资与福利,工资是其它厂的2倍,并伴有8小时工作时间(当时其它厂工人每天工作10小时以上)和休假福利。
福特用廉价的T型车,横扫了美国市场,奠定了企业在市场中的优势;用流水线的高效率解放了工人,大幅度提高了工人的待遇。高工资结合福利有助于实现低成本。工人对工厂有深厚的感情,提高效率、增产节约的创造性办法层出不穷。
创新是福特在市场竞争中取得领先的基石,有了赚钱能力的优势,福特可以实行高福利的政策,反过来激发了员工的创造力,进一步提高了生产效率。
这就是高福利背后的真相。看到这里,不知你是否还要问这个问题:没有创新,没有赚钱能力的企业要不要搞高福利?我相信,看过此文,应该也能得出结论了。。。
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